ヒトと機械の調和
先進国は人口調整局面に入りつつあり、
日本は先陣を切る形で
超高齢化社会に突入します。
それでも止まることにない世界に対し、
ヒトと機械が調和し支え合う、
豊かな社会を「新しく創る」ことを
共に目指すメンバーを募集しています。
EnvironmentMinD in a Deviceの環境 / 制度
勤務体系
- 勤務地：東京又は自宅（職種、ポジションに応じて設計）
- フレックス制、裁量労働制（職種、ポジションに応じて設計）
- リモート勤務制度あり
- 週休2日（土日祝休）
- 賞与年1〜2回（会社・個人の業績に応じて）
開発環境
- 希望に応じて4Kディスプレイ・キーボード・マウス等を支給
- 計算機：自社計算機をカスタマイズして貸与
（例：NVIDIA RTX 6000 Ada）、
あるいはクラウドサーバ（AWS等）を利用 - Slack、GitLab、ChatGPT
福利厚生
- 社会保険完備
- 産前産後、育児、慶弔等休暇
- 予防接種
- 健康診断・人間ドック
（心身の健康につながる制度を随時検討中） - 書籍購入補助
社内コラボ・カルチャー
- 週1回のオンライン会議
- 納会（年末）又は新年会
- 定期会食（プロジェクト終了時、出張時等）
- 個人の状況を踏まえたコミュニケーション・会議体の設定
（育児、介護等）
Guidelines for Action行動指針
多様な立場に憑依
エンジニア、営業、プロマネ、社外のクライアントといった「組織の枠組み」による立場によるしての違いや、個々の状況ごとに前提知識の違い、捉え方・考え方、行動の起こし方あるいはルール・制約の違いが存在します。相手に関心を寄せ、言わば憑依し、相手に最も伝わるコミュニケーションを考えることが、「良い仕事」をする第一歩と考えます。
遠慮ではなく配慮を
相手の状況を理解した上で「言うのをやめる」のではなく、相手のことを信頼した上で、また相手やプロジェクトの成功のために配慮をした上で「あえて言う」ことが重要だと考えます。人間の心は弱い面もありますから、不信・不安は生まれて当然です。まるで雑草のように生えるそれらを取り除き、強い心で相手を信頼「し直す」ことを大切にしています。
一期一会の出会いを大切に
当社はテクノロジーが武器の会社ですが、仕事を共にしながら生まれた信頼関係による人間関係を大切にしてほしいと考えています。出会いは多くとも、同じ経験をしたことで生まれる「共通言語」を持つ人間関係は、言わば仕事で生まれた刎頚の友。これが個人や会社としての見えざる力・アセットになると考えています。
自然の多様性
自然に存在する多くの花や生き物は、進化の結果として今の状態にたどり着いた1つの解です。咲く場所、居る場所も様々で、訪れるチャンス・イベント・災難・出会いも様々です。今の立ち位置を受け入れ、そこから何ができるか、何が目指せるか、自らの力を最大限活かしたチャレンジとは何か、どのように豊かな人生にできるかについても考えることが重要だと考えます。
Interview社員インタビュー
Position募集職種
FAQよくある質問
Q
休日を教えてください。
A
職種にかかわらず、完全週休2日制です。土・日・祝祭日のお休みに加え、年末年始休暇を夏季休暇（年次により設定）を休日としています。
Q
社会保険の有無や福利厚生を教えてください。
A
社会保険を完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険）しています。
Q
社員のコミュニケーションはどのようにとっていますか。
A
定例のエンジニアミーティング、プロジェクト別のミーティング等を通じて、自身が携わるプロジェクトの内容や最新技術の動向等を共有し合っています。出張や忘年会、プロジェクト別の懇親会等も行いながら、チームとしての一体感を醸成しています。